第233章 建总部？ (第2/2页)
老厂的新人的惊人比例，但在座所有人都清楚，这个比例是整体的员工比例，若是去掉一线基层生产工人，那么这个比例将会达到更加惊人的一比一，甚至越往高层走，越往年轻走，这个比例越高。
这才是集团能够保证高速发展且不断革新的核心关键。
周正沉吟了下。
“今年下半年，除了船厂，港口还有航运船队方面，需要招聘一部分人才外，其他的招聘需求，基本也就没有了。”
“等到明年年初，新一年度的大范围招聘工作才会开始，到时候，还是今年的这三个招聘方向。”
中高级技术人才管理人才，退伍退役军人，应届大学生。
“还是这三个方向……”
在座众人默默沉思。
这看起来是三个方向，其实总的来说，就是两个方向。
一个是军人。
另一个是学生。
那些中高级人才，同样也是十几年前，几十年前的毕业学生。
要是集团以后都奔着这两个方向去招聘，那么时间一长，集团内部必然形成一部分的军人派，以及更大同时也更分散的学院派。
不过想想自家董事长从金陵回来后，在私下聊天时候表示出来的对于这种未来的理解……
某位马姓老人说过，人是一切社会关系的总和。
有人的地方就有关系，每个人都有每个人的关系，关系这个东西，看你怎么理解，怎么用？
学院派是存在不同学院之间的竞争，但同时我们也要看到，我们通过招聘进入集团的这些应届毕业生，他们是能够联系到他们背后的导师，教授，甚至是教授的导师，或者院士。
有专业的问题，他们解决不了，可以问老师，问教授，甚至一路问上去，甚至关系好的，能够让老师，祖师动用其他地方的资源，来给你解决问题。
当时这套说法拿出来，着实听愣了几个人。
虽然说，他们也明白类似的意思，可被这样解释出来，还是让他们大脑宕机了一下。
要是照这么理解，学院派不就是全国关系网嘛？！
别说其他人，就是他们几个集团高管，谁不是从大学里面走出来的，谁的周围身后没有几个同学老师的。
“人的事儿就先这样。”
“我们来说说地的事儿。”
周正没有给众人过多思考时间，重新抛出一个新的话题。
“随着这批大学生的到来加入，集团暴露出来一个很关键的问题：总部场地严重不足。”
“现在，金融事业群已经搬到外贸易货事业群那边，集团总部这边除了总部职能部门外，就只剩下电子信息事业群。”
“职能部门也不是全都在，技术研究院不在总部，质检部下属质检中心也不在，不算这些，集团总部这边目前有上千位员工，预留出来的办公位置只剩下四五百个。”
“而这一次的招聘，总部所有的预留工位全部会被填满，电子信息事业群那边也会增加两百位新进员工。”
“这些加起来……总部这边的日常办公人员总数将达到一千八百人，已经达到满额上限，没有办法再增加了。”
“所以，董事长你的意思是……”宗承岳试问道。
“建一座集团新总部！”