第233章 建总部？ (第1/2页)
“董事长。”
“这次招聘的毕业生，预计七天内报到入职完毕。”
“根据目前统计，整体就职违约率在百分之零点四，违约的原因主要是两类：一是报到地点离家太远，二是毕业生拿到了其他体制内的分配名额，选择了分配工作。”
高管会议室内，闻永春作出汇报。
“不到三十人，不错。”周正颔首，相较于六千多人的大基数，这才只有不到三十人选择违约，盛华集团吸引力可见一斑。
“这些人走正常违约流程就可以了。”
“明白！”
“有了这六千多毕业生的加入，集团正式员工总数真正突破十四万，十四万……”周正微微一笑，“这可以算是集团的一个里程碑。”
“只不过，这块里程碑，恐怕坚持不了多久，就会被突破掉了。”
众人被这突如其来的转折给逗笑了。
当然……
大家也都清楚。
这句话确确实实没问题。
集团农贸事业群和商贸事业群现在正在各市协商托管事宜，同时营市造船厂和鲅鱼港区方面也在走资产审查流程，还有即将涉足的航运领域……
一旦这些方面全部完成，集团的正式员工数量必将迎来一个全新的突破，同样也将树立起一块全新的里程碑。
“现在的这块里程碑，不光是员工总数的一个里程碑，更是集团第一次拥有新鲜血液的里程碑。”
宗承岳呵呵一笑，“这六千多名大学生的加入，对于集团而言，可以说是树立起了集团的未来，也是为集团接下来的发展，夯实稳固的底盘。”
“有了这些大学生，集团的老中青三代人算是彻底连接上了，人才梯队也算是彻底稳定住了。”生产副总裁秦楼颔首开口道。
“集团正式员工十四万，这其中有两万人是近半年发展融入进来的新鲜血液，按整体比例看，这个比例是七分之一，每七个人里面就有一个是‘新人’。”闻永春坦言感慨：“这样一来，集团的发展会越来越快，越来越稳。”
众人微微颔首点头，表示同意。
随着集团不断地发展向前，越来越多的中高层开始理解为什么自家董事长要在发展之初，不计成本地招聘大量，甚至可以说是海量的新员工加入集团。
国企之所以改制，是因为在过去的十几年，几十年，国企工厂单位始终处于一个计划经济时代，上下所有人都在按照计划进行生产工作。
久而久之……一座座国企就变成了一个池塘，一个定期注入活水的池塘。
体系的改革变化，把活水管被掐断，使得池塘不得不开始自己找水。
而大多数的国企工厂单位习惯了定期注水，早已失去了自主找水的能力，因此，时间一久，没有外来活水的注入，池塘变成了淤塘，死水塘。
面对这样的情况，自家董事长在托管之初先给注入了一股涨薪涨福利的活水，让池塘有了活力，紧接着通过竞聘大会，彻底将水搅浑，让底下的污泥彻底暴露。
然后就是上万人的活水，还有后续源源不断新人的活水化作汹涌的洪流去冲入池塘，直接将污泥稀释，冲淡，让池塘彻底活起来。
如今……
虽说集团已经达到每七个人里面就有一个非国企
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