第34章 开除惩罚 (第2/2页)
林澈走上前，亲自站在苏明工位旁，看着他把电脑合上。然后像赶鸭子一样，张开双臂，把这群依依不舍、满脸愧疚的员工往门外赶。
五分钟后。
世纪大厦楼下，九名员工被林澈亲自押送进了出租车和网约车。直到亲眼看着最后一辆车尾灯消失在街道拐角，林澈那根紧绷的神经才稍微放松了一点。
夜风吹过，林澈裹紧了外套，独自一人坐电梯回到了三十八楼。
整个办公区终于恢复了死寂。只有落地窗外的霓虹灯闪烁不定。
林澈瘫软在自己办公室的老板椅上。他双腿发软，伸手捏了捏眉心，颤抖着点开了系统面板。
那一串猩红的数字依然触目惊心。
九名核心员工的平均身心健康度，已经跌到了可怜的68分。
林澈愁容满面。按照系统的硬性规则：健康度低于70分，返现比例直接腰斩一半；70到79分，打七折；只有80分及格线以上，才能拿到100%的基础返现。
现在距离结算日只剩下不到三天。
办公室里安静得落针可闻。
林澈对着空气开始了对系统的疯狂控诉。
“我说你这破系统是不是有毛病？”林澈指着面板大骂，“我天天看着他们五点准时下班，你难道看不见他们偷偷摸摸溜回来吗？你既然能检测到他们的健康度在掉，为什么不早点提醒我？”
“非要等到跌破70分这个线了，你才拉警报！你是消防队的吗？非得等房子烧光了才来喷水？！”
系统面板上闪烁了两下，弹出一行冷冰冰的文字。
【回复宿主：70分是系统设定的基础健康预警阈值。在员工健康度高于预警基准线的情况下，为了培养宿主自主发现问题解决问题的能力，系统不进行干预性提示。】
【建议宿主：尽快提升个人企业管理能力与员工关怀水平。】
林澈气极反笑：“我管理得很差吗？我不让他们加班还不够关怀吗？”
他深吸一口气，强行压下砸碎电脑屏幕的冲动，开始试图寻找规则的漏洞。
“行。既然你不主动提醒。那我平时要怎么随时查询他们某个人的具体健康度数值？总不能每天瞎猜吧？”
【回复宿主：主动查询单个员工实时身心健康度，需要消耗道具卡“身心健康度监测卡”。】
林澈眼前一亮，仿佛抓住了救命稻草：“那这卡怎么弄？你倒是赶紧给我发几张啊。”
【途径说明：“身心健康度监测卡”仅在月底结算的“幸运大抽奖”奖池中产出。】
林澈彻底抓狂了。
他双手抱头，把头发揉得像个鸡窝一样。
“你是不是在耍我？”
林澈咬牙切齿地理顺这个离谱的逻辑，“我要时刻监控他们的健康度防止下跌，就必须要有抽奖卡；但是我要拿到抽奖卡，就必须保证他们这个月的健康度在结算时达到满分100！我现在连及格线都达不到，哪来的满分去抽奖拿卡？！这是一个死循环啊！”
【建议宿主：提升管理能力。】
“我提升你大爷！”林澈骂了一句，关掉面板。