第53章 ：新人专属？ (第2/2页)
全新高峰，虽说很多合同都是三年起步的打包合同，其中年薪还需要与媒体进行平摊，合同内也附带有各种KPI考核，完不成的主播会被扣钱，可那超八位数的年薪却是实打实做不了假的。
在场人都是人精，Zephyr这样一个超级新人出现在直播市场意味着什么，他们比谁都清楚。
所以，二线主播待遇远远不够。
“给头部身价也不合适……”
负责运营的苏经理皱眉道：“不可否认，Zephyr刚登上职业赛场话题就有隐隐出圈的趋势，个人竞技实力、粉丝向吸引力、甚至是那堪比韩国男团的外在形象，给其贴个电竞明星的标签都毫不为过。”
“问题在于Zephyr的登场时间太短了，哪怕对方是在LPL春季赛开打那段时间登场，我们都可以提供一份溢价合同，这赛季末进场，不确定性实在太大了。”
“那就换种方式！”
董荣杰再度开口，“新人、潜力、不确定性，这些东西连起来，往坏处想是一场赌博，往好处想呢？”
“dopa的价值你们都懂，他足够稳，但上限摆在那了。”
“Zephyr不同……想想看，dopa缺的东西这个小年轻他都有，他能够上台参加职业联赛，他能站在舞台、站在聚光等下，他能够接受采访，再场馆内与粉丝进行互动。”
“毫无疑问，Zephyr是可能成为加强版dopa的存在，你们不应该这么犹豫。”
“既然担心低价无法吸引人，高价风险又太大，那不如这样……”
不如这样？
一时间，所有人竖起了耳朵。
“Zephyr是个新人，新人与老人的需求总是不同的，他们更加自信，对自己的未来总是充满了期待。”
“小说里不都有这样一个剧情；一个天才式的主角，在初登场时不应该与某一方在合同上绑死嘛。”
董荣杰笑了笑，“我们为什么不可以反过来利用一下新人选手这样的心理，主动给对方提供一份短期合同。”
“短期合同？”
“秒啊！”
雷彬艺咂咂嘴，品出味道来。
短期高价，即能够满足选手的需要，给予其最大的吸引力，防止被竞争对手截胡，又能够最大限度降低平台的资金风险。
待合同到期，Zephyr打不出预想中的效果，届时再解约或是降低待遇就行了。
至于你说Zephyr打出成绩了？
要一个同等条件的优先续约权不就得了，并且夏季赛往后这段时间，Zephyr这个超级新人的话题度，还能一点不带浪费地全吃下。
“我没意见！”
“这个方法好！”
“短期高价，提高竞争力，降低风险！很适合Zephyr这样异军突起的超级新人。”
会议室内，众人很快达成一致意见。
古丰点点头，眼神示意助理重新激活投影仪。
“今天比赛结束，就派人到M3基地找负责人初步聊一聊，当然最好是和Zephyr本人接触一下。”
“除了足够的合同待遇外，了解一下这个年轻人的需求，知己知彼方能百战百胜嘛。”