第1186章 前车之鉴就在眼前 (第2/2页)
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“那我就不多说了。”刘建敲了敲桌子，“从今天开始，公司所有涉及员工权益的事情，必须严格按照劳动法来。”
“不许拖欠工资，不许违法辞退，不许虚假招聘，不许威胁员工。”
“谁要是在这上面出问题，别怪我不客气。”
“过去一年时间里，发生过的赶紧补发。”
人力资源部经理举手，“刘总，那如果真的需要裁员呢？”
“该给多少补偿就给多少。”刘建说，“不能再玩那些花花肠子了，什么逼员工自离、威胁员工签自愿离职协议，这些东西以后咱们不搞。”
“裁员就光明正大地裁，该赔钱就赔钱，别想着省那点小钱。”
“咱们跟红星合作这么多年，红星给咱们的订单稳定，价格公道，账期宽松，利润空间充足。”
“红星的发展速度你们也都看到了，订单只会越来越多，凭良心说红星对咱不薄。”
“那咱们也得对得起红星这份信任。”
刘建停顿了一下。
“兴宇精密就是前车之鉴。”
“他们70%的订单来自红星，现在红星不跟他们玩了，你们猜兴宇还能撑多久？”
会议室里一片沉默，大家都明白这个道理。
对于很多供应商来说，红星的订单就是命根子。
失去红星，就等于失去了最大的客户，最稳定的收入来源。
而且被陈星公开点名后，在行业内基本就查无此人了。
“所以。”刘建站起来，“从今天开始，公司上下所有人都给我记住一件事。”
“红星要什么，咱们就给什么。”
“红星不要什么，咱们就别碰什么。”
“明白吗？”
“明白！”
类似的会议，在红星的供应链体系里，几乎同时在进行。
有些老板是真的认同陈星的价值观，觉得善待员工本来就是应该的。
有些老板纯粹是怕被红星踢出去，所以不得不自查自纠。
但不管出于什么原因，结果是一样的。
深城，红星科技园，闪耀事业部。
冯富正坐在工位上整理坦克手机二代的设计方案，QQ突然弹出来一连串消息提示。
是大学宿舍群。
“卧槽！陈总发围脖了！”
“冯哥牛逼！兴宇精密被红星踢出去了！”
“我刚看到热搜，陈总直接点名兴宇，还公开举报邮箱，这也太刚了！”
“兴宇的HR刚给我打电话，说补偿按劳动法标准给，并且未来3个月要是找不到工作，他们给我们额外补发三个月工资进行兜底，哈哈哈哈！”
冯富愣了一下，赶紧打开围脖。
果然，陈星的那条长围脖已经挂在热搜第三位，评论转发点赞加起来快十万了。
冯富仔细看完，心里突然涌起一股说不出的感觉。
他来红星才两个月，但已经无数次被这家公司的价值观震撼到。
按时上下班，加班给钱给假，食堂宿舍条件好，这些都是看得见摸得着的福利。
但更让冯富感动的，是红星对“人”的尊重。