第1181章 兴宇要辞退你们？ (第2/2页)
值观正。
对内善待员工，对外严格要求供应链，这才是一个有责任感的企业该做的事。
啥都别说了！
红星科技园，第二天下午两点半。
俞学林的办公室里，助理敲门进来，手里拿着一份打印好的邮件。
“俞总，供应链举报渠道收到一封比较特殊的邮件，您看一下。”
俞学林正在看这个月的供应商考核报表，听到这话抬起头，“什么特殊法？”
“是关于兴宇精密的。”小宋把邮件递过去，“四个应届毕业生集体举报兴宇精密违法辞退，他们的HR还有威胁行为。”
俞学林接过邮件扫了一眼，眉头立刻皱了起来。
邮件标题写得很清楚：【红星供应商兴宇精密违法辞退应届毕业生】
内容也很详细，时间、地点、人物、事情经过，甚至还附上了聊天记录截图和录音文件的链接。
俞学林仔细看完，脸色越来越难看。
“兴宇精密……”俞学林在脑子里过了一遍，“做连接器和触点端子的那家？”
“对，是咱们红星的二级供应商。”助理翻开手里的资料，“主要给咱们提供USB接口的连接器，还有一些内部的触点端子，月采购量大概在200万左右。”
“合作多久了？”
“1坤年了。”助理小宋说，“之前考核都还不错，没出过什么大问题。”
俞学林把邮件放下，靠在椅背上想了想。
“小宋，你去查一下兴宇精密今年招了多少应届毕业生，现在还剩几个。”
“好的。”
“另外，把这封邮件转发给法务部，让他们评估一下兴宇精密的行为。”
“明白。”
“还有。”俞学林顿了一下，“通知兴宇精密的负责人，让他明天下午两点半到我办公室来一趟。”
小宋记下这些，转身出去了。
俞学林重新拿起那封邮件，眼神有些发冷。
红星对供应商的管理一向严格，不光是产品质量，还包括企业的社会责任。
陈总经常说，红星的供应商代表着红星的形象，如果供应商出了问题，就是给红星脸上抹黑。
特别是涉及员工权益这种事，陈总最看不惯。
俞学林记得很清楚，去年有家供应商被曝出拖欠工人工资，陈总知道后二话不说直接让自己把那家公司从供应链里踢了出去。
都进红星的供应链了，还特么不按时发工资？
那肯定是不想在红星供应链混了，这样的公司不踢留着过年？
红星45天的账期，什么时候延后过？
哪怕是逢节假日，人家公司是延后，红星是直接提前，就这还敢拖工人工资不往下发？
再说了，红星又没有压榨供应链，给的价格不是行业最高，可也给每一家公司都预留了足够的利润。
红星的订单量又大，回款又快，可以说只要进入红星供应链，那就好好做东西，躺着收钱就完了。
当然，前提是通过红星每年一次的以及不定期审查。
这次兴宇精密的事，性质更恶劣。
违法辞退应届毕业生，还威胁人家不让去劳动局，对陈总来说简直是——